为什么干数控的都不超过50岁我是怎么就被安排到老大手下了
我是怎么就被安排到老大的手下了？每当我在公司的会议室里坐下来，准备与一群年轻有为的员工共同讨论项目进展时，这个问题就会不断地在我的脑海中回响。他们都那么年轻、那么充满活力，而我却已经步入了中年。
为什么干数控的都不超过50岁？这个问题似乎成为了我们这一代人的共鸣点。在我们时代，数字控制（简称数控）技术正处于快速发展阶段，它不仅改变了制造业的生产方式，也给我们的职业生涯带来了新的挑战和机遇。然而，当看到那些精通数控技术、掌握最新软件和硬件知识的新人时，我不禁感慨：为什么我们的时代似乎注定要让更多的人在职场上早早地退役？
这背后，或许隐藏着几个原因。一方面，科技发展迅速，对新技能和知识要求越来越高。而另一方面，我们这一代人可能更倾向于传统经验积累，以此作为自己的优势。但是，在数字化转型的大潮中，这种优势逐渐变得过时。
除了这些客观因素之外，还有一些主观原因也不可忽视。我个人认为，与其说是因为年龄，更应该说是在职业生涯中的不同阶段选择不同的角色。如果能够勇敢地面对变化，不断学习适应新环境，那么“年龄”就不会成为阻碍成功的壁垒。
回到那个会议室，我意识到自己不能只是被动接受命运。我需要更加积极地去寻找解决方案，无论是我提升自己所需的一技之长，还是寻求与公司管理层沟通以找到合适位置。我告诉自己，每一个决定都是重新开始的一个机会，而不是终结。
所以，我会继续前行，因为只有不断前进才能超越那些限制性的界限。而对于“为什么干数控的都不超过50岁”，我只想回答：“如果你愿意，你可以永远年轻。”
